আমরা আইন সংক্রান্ত জটিলতা অধ্যয়ন করি এবং লাভজনক বিকল্প বিবেচনা করি।
কাজটি আলাদা হতে পারে: কারওর কাছে দিনের জন্য একটি সুস্পষ্ট পরিকল্পনা রয়েছে, আবার কেউ কেউ নিজের জন্য কাজ নির্ধারণ করেন বা কয়েক সপ্তাহ ধরে একটি প্রকল্পে নিযুক্ত হন। আপনি অসুস্থ বোধ করলে অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে এমন একটি কারণ এটি। কিন্তু অন্যান্য কারণগুলি কি আছে?
ওম্যানহিট রাশিয়ান লেবার কোডের বিশেষত্বগুলি অধ্যয়ন করে এবং আপনার বেতনের বিভিন্ন "ক্ষতি" সহ অসুস্থ ছুটির বিকল্পগুলি বিবেচনা করে।
আইন কী বলে
শ্রম সংবিধানে "অসুস্থ ছুটি" সম্পর্কে কোনও ধারণা নেই, তবে "অস্থায়ী অক্ষমতা" রয়েছে, যা মূলত একই জিনিস। অসুস্থ ছুটির সময়সীমা সীমাবদ্ধ নয় এবং এটি আপনার ডাক্তার দ্বারা নির্ধারণ করা হয়েছে, যিনি একটি শংসাপত্র জারি করেন এবং চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের স্বাক্ষর এবং সিল দিয়ে অবশ্যই এটি প্রত্যয়ন করবেন। আপনি ছুটিতে থাকাকালীন অসুস্থ থাকলে অসুস্থ ছুটির জন্য অবশ্যই এটি বাড়ানো উচিত।
কীভাবে অসুস্থ ছুটি গণনা করা হয়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 183 অনুচ্ছেদে, নতুন সূচকগুলি সম্প্রতি হাজির হয়েছে, যার অনুসারে অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার জন্য বীমা প্রদান গণনা করা হয়।
তিনটি ব্যতীত সমস্ত ক্ষেত্রে বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত: আপনি যখন উপস্থিত চিকিত্সকের দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিটি লঙ্ঘন করেন, তখন প্রয়োজনীয় পরীক্ষায় উপস্থিত হন না এবং অ্যালকোহলিক, মাদক, বিষাক্ত নেশার ফলে অসুস্থ হন।
Months মাসেরও কম অভিজ্ঞতার সাথে, এই সূত্র অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরি থেকে অর্থ গণনা করা হয়: সর্বনিম্ন মজুরি × 24/730।
অসুস্থ ছুটির জন্য 5 বছরেরও কম অভিজ্ঞতার সাথে, আপনি পূর্ববর্তী 2 বছরে ভোরের সময়ের গড় আয়ের 60% পাবেন। 5-8 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ - গড় উপার্জনের 80%, 8 বছরের বেশি - 100%, তবে প্রতিদিন 2,150.68 এর বেশি নয়।
কখন অসুস্থ ছুটি নেবেন
সাধারণভাবে, অসুস্থ ছুটি কারও পক্ষে উপকারী নয় এবং আপনি যদি স্বাভাবিক বোধ করেন তবে নেওয়া উচিত নয় - আপনি হালকা নাক বা নিম্ন তাপমাত্রা নিয়ে উদ্বিগ্ন।
যাইহোক, এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন আপনি অসুস্থ ছুটিতে যেতে বাধ্য হবেন - সার্জারি, করোনভাইরাস সংক্রমণ সনাক্তকরণ এবং আরও অনেক কিছু। যদি আপনি মনে করেন যে আপনার পক্ষে কাজ করা শারীরিকভাবে কঠিন, উদাহরণস্বরূপ, ক্রমাগত মাথার পেশী বা পেশীগুলি যা অস্ত্রোপচারের পরে টান দেয়, এটি অসুস্থ ছুটি নেওয়া এবং অতিরিক্ত চাপ দিয়ে শরীরকে আহত না করা বোধগম্য হয়।
অন্যান্য ক্ষেত্রে, অসুস্থতা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করা এবং সহকর্মীদের মধ্যে কাজের চাপ বিতরণ করা ভাল। সাধারণত, পরিচালনাকারীরা পজিশনে আসে এবং আপনাকে কিছু সময় পরবর্তী সময়ে স্থগিত করার অনুমতি দেয়, যাতে আপনি আপনার দায়িত্ব থেকে পুরোপুরি পিছপা না হন এবং ধীর হলেও, কাজটি চালিয়ে যান।
