অনেক আশাবাদী নেই। রাবোটা.আর সার্ভিসের জরিপ অনুসারে, 66 66% নিয়োগকর্তা এই বছর কর্পোরেট ইভেন্টগুলি প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এবং এটি অধ্যয়নটি সেপ্টেম্বরে উদ্ধৃত হয়েছিল সত্ত্বেও। এখন, সম্ভবত, আরও কম আবেদনকারী বাকি আছে।
কেউ নীতিগতভাবে বেঁচে থাকার প্রশ্নের মুখোমুখি হয়েছেন, কারও চিন্তাধারা নতুন বছরের পরিকল্পনার চেয়ে নতুন পুরানো ব্যবস্থা পালনের জন্য চেকের জন্য প্রস্তুত ব্যস্ত। এবং যে কেউ ইচ্ছুক এবং সক্ষম বলে মনে হচ্ছে তারা কর্মীদের স্বাস্থ্যের জন্য উদ্বিগ্ন। অ্যাভটোডম সংস্থার পোরশে ব্র্যান্ডের ব্যবস্থাপনা পরিচালক দিমিত্রি বারানভ এই কথাটি বলছেন।
দিমিত্রি বারানভ পোরশ ব্র্যান্ডের ব্যবস্থাপনা পরিচালক, অ্যাভটোডম “অবশ্যই, আমরা মনে করি, কারণ বছরটি কর্মীদের পক্ষে কঠিন এবং কঠিন। অবশ্যই, যে কোনও নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের যে কাজটি করেছে তার জন্য ধন্যবাদ জানাতে চায়। সাধারণ জীবনে, কর্মীদের জন্য একটি traditionalতিহ্যবাহী কর্পোরেট পার্টিতে ফিরে আসার আকাঙ্ক্ষা রয়েছে, তবে, দুর্ভাগ্যক্রমে, এখনই কোনও পদক্ষেপ এবং সম্ভাব্য প্রকল্পগুলির কোনও বিবেচনা বাস্তবায়িত হচ্ছে না।"
সংস্থাগুলি কোনও কর্পোরেট ইভেন্ট করার সিদ্ধান্ত নেয় এমন সংস্থাগুলি - কোভিড এবং বাজেটের সাথে মানিয়ে নিচ্ছে। কেউ গুরুত্বের সাথে রিমোট পার্টি করার পরিকল্পনা করছেন, কেউ দলকে ভেঙে দিয়েছেন। ইভেন্ট সংস্থা স্পেসের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা কিরিল কোজারেজভ বলছেন, এ বছর সাধারণত কমে যাওয়া হ্রাস একটি প্রবণতা। গ্রাহক সংখ্যা কম, বাজেটগুলি আরও বিনয়ী এবং যে চেনাশোনাগুলিতে লোকেরা এখনও ছুটি উদযাপন করবে তা সংক্ষিপ্ত। 2020 মরসুমের লাইফ হ্যাকটি প্রতিটি বিভাগকে আলাদাভাবে উদযাপন করা হয়: অ্যাকাউন্টিং বিভাগ এখানে, পরিবহন বিভাগ এখানে, কিরিল কোজারেজভ চালিয়ে যান।
ইভেন্ট-এজেন্সি স্পেসের সাধারণ পরিচালক কিরিল কোজারেজভ "নেতৃত্বের পাশাপাশি ফটো এবং ভিডিও ঠিকাদাররাও আকৃষ্ট হন। ছোট ছোট দল থাকলে এই জাতীয়করণ আরও বেশি হয় goes এমনকি লোকেদের বেশিরভাগ অংশ এটি পছন্দ করে, কারণ প্রতিটি অতিথির সাথে একটি ইন্টারেক্টিভ ফর্ম্যাট সম্ভব, প্রতিটি অতিথির সাথে যোগাযোগ থাকে।"
এই ক্ষেত্রে, প্রশ্নটি রয়ে গেছে: এই ব্যক্তিরা কি পুরো বছর ধরে একে অপরকে ক্লান্ত করে না এবং যখন প্রোগ্রামাররা আইনজীবীদের বলবে যে তাদের কর্পোরেট ইভেন্টটি শীতল ছিল তখন কীভাবে এটি দলের সংহতিতে প্রভাব ফেলবে? তবে এটি এমবাবা কোম্পানির নির্বাহী পরিচালক ইয়ারোস্লাভ সার্জিভের মন্তব্য থেকে বিশেষত দুঃখজনক হয়ে ওঠে।
মাম্বার নির্বাহী পরিচালক ইয়ারোস্লাভ সার্জিভ "আমরা হ্যালোইনের সাথে একসাথে সময় কাটানোর জন্য, আমাদের সহকর্মীদের সাথে দেখা করার এবং একরকম মজা করার ইচ্ছা পরীক্ষা করার চেষ্টা করেছি। সাধারণভাবে, জরিপটি দেখিয়েছিল যে আমাদের দলে সহকর্মীদের মধ্যে একটি কার্যকরী বিন্যাসে, এমনকি কিছু ধরণের গণ ইভেন্টগুলিতে আগ্রহ নেই"
তবে এমন কিছু আছেন যারা traditionsতিহ্য পরিবর্তন করেননি। তাদের মধ্যে একজন উদ্যোগী বিনিয়োগকারী, স্টার্টআপ শো-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ইভান আলেখিন রয়েছেন। লোকেদের জন্য যারা ছাপ ছাপিয়ে এবং হিংসায় প্রবণ, তাদের রুমাল প্রস্তুত করা ভাল।
ইভান আলেখিন উদ্যোগের বিনিয়োগকারী, স্টার্টআপ শো-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা “আমরা মোসকভা নদীর তীরে নৌযান চালানোর নৌকো হিসাবে বরাবরের মতো উদযাপন করি। প্রত্যেককে অবশ্যই কালো রঙের পোশাক পরতে হবে: সন্ধ্যায় পোশাক, গহনাগুলিতে মেয়েরা, পুরুষদের অবশ্যই টাক্সডোস পরতে হবে। এই ফর্ম্যাটে, আমরা কেবল ক্রিসমাস বা কর্পোরেট ইভেন্টগুলিই উদযাপন করি না, তবে সর্বাধিক আকর্ষণীয় স্টার্টআপগুলিও দেখি। প্রত্যেকে সর্বদা কর্পোরেট দলের জন্য কোন অনুষ্ঠান নিয়ে আসবে সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করে তবে আমাদের প্রোগ্রামটি সর্বদা একই: আমরা স্টার্টআপগুলি দেখি, সংগীত শুনি, সুস্বাদু খাবারের স্বাদ পাই, সুস্বাদু অ্যালকোহল পান করি এবং নববর্ষের আগের দিন এবং বড়দিন উদযাপন করি।"
এবং যারা এই ইয়টে নেই তাদের জন্য আরও একটি খারাপ সংবাদ: আপনি যখন জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে আপনি যদি চিরাচরিত কর্পোরেট বাজেট কর্মীদের নগদে বিতরণ করার কথা ভেবে থাকেন, তবে বিজনেস এফএম দ্বারা জরিপকৃত কোনও নিয়োগকর্তা কোনও উত্তরই স্বীকার করেননি।
