অনুশীলন শো হিসাবে, মহিলারা মূলত স্বেচ্ছাসেবক প্রকল্পের সাথে জড়িত। বড় রাশিয়ান তহবিলের শীর্ষে কে আছে তা দেখুন। মহিলারা সমাজসেবীরা নিজেরাই এই লিঙ্গ প্রবর্তনের বিষয়ে কী ভাবেন?
দাতব্য সম্প্রদায়ের বেশিরভাগ মহিলা কেন?
কাটিয়া বার্মান্ট, শিশুদের হৃদয় এবং জয় শপ দাতব্য ফাউন্ডেশনের পরিচালক:
“মূলত, সবাই একমত যে, সমাজের একটি বৈষম্যমূলক অংশ হিসাবে মহিলারা অল্প অর্থের জন্য কাজ করতে প্রস্তুত, এজন্য তারা দাতব্য খাতে কাজ করে।
তবে আমি এর সাথে দৃ strongly়ভাবে একমত নই। আমি সম্পূর্ণ যৌনতাবাদী এবং নিখুঁতভাবে ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ করব: মহিলারা পুরুষদের চেয়ে কেবল ভাল। আমি আপনাকে একটি সহজ এবং উদাহরণস্বরূপ উদাহরণ দিতে দিন। দাতব্য সেক্টরটি দেখুন, যেখানে সংখ্যাগরিষ্ঠ মহিলা এবং স্টেট ডুমা, যেখানে সংখ্যাগরিষ্ঠ পুরুষ। প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয়ই একটি নির্দিষ্ট "পণ্য" উত্পাদন করে। তাহলে কার পণ্যটি বেশি উপকারী?"
এলিনা বেরিগোভায়া, দাতব্য ফাউন্ডেশন "লাইফস্টাইল" এর পরিচালক:
“মহিলারা সামাজিক সমস্যায় বেশি জড়িত - প্রথমদিকে এভাবেই ছিল। আপনি যদি ইতিহাসটি স্মরণ করেন তবে রাশিয়ায় দাতব্য সংস্থাটি বিভিন্নভাবে বাবা-মা'র সম্প্রদায় থেকে উত্থিত হয়েছিল, যার চালকের উপাদানটি হলেন মায়েরা। সুতরাং নারীর প্রাধান্য।
এছাড়াও, সাধারণত কম বেতন এবং খুব কঠিন সংবেদনশীল মানসিক কাজ থাকে যার জন্য ধ্রুব অন্তর্ভুক্তি এবং অন্যের সমস্যাগুলিকে প্রথম স্থানে রাখার ক্ষমতা প্রয়োজন। আমার অনুশীলন হিসাবে দেখা যাচ্ছে, পুরুষরা এটি করতে প্রস্তুত নয়।"
লিলিয়া ব্রেইনিস, শালাশ চ্যারিটেবল ফাউন্ডেশনের পরিচালক:
“আমি মনে করি এটি রাশিয়ান সংস্কৃতিতে বিশ্বব্যাপী যত্নের ক্ষেত্র, তথাকথিত যত্নের অর্থনীতিতে এখনও পুরুষের তুলনায় অনেক বেশি মহিলা এই সত্যের কারণেই হয়েছে I বেশিরভাগ মহিলা স্কুল, কিন্ডারগার্টেন এবং ক্লিনিকগুলিতে কাজ করেন। মহিলারা পরিবার, বয়স্ক আত্মীয়স্বজন এবং পরিবারের যত্ন করে। দাতব্য ক্ষেত্রটিও যত্নের ক্ষেত্রের অন্তর্গত, সুতরাং এটি মনে করা হয় যে মহিলাদের সেখানে কাজ করা "স্বাভাবিক"।
এর মধ্যে এই বিস্তৃত মতামতও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যে দাতব্য সংস্থাগুলি একটি মনোরম শখ, এবং আসল কাজ নয়, যেখানে অর্থ উপার্জনের প্রচলন রয়েছে। এই ঘটনাটি বর্ণনা করার জন্য আমার প্রিয় গল্পটি ঘটেছিল যখন আমরা কোনও সিওও খুঁজছিলাম। একজন লোক তাঁর স্ত্রীর কাজের শর্ত পরিষ্কার করে আমাকে লিখেছিলেন। আমি যখন সে জিজ্ঞাসা করল কেন তিনি নিজেকে লেখবেন না, তিনি বলেছিলেন যে তিনি তাদের পরিবারে অর্থের দায়িত্বে ছিলেন, কিন্তু তিনি এই বিষয়টিতে স্পর্শ করেননি। আমি এখনও ভাবছি যে তিনি কীভাবে দাতব্য ফাউন্ডেশনে চিফ অপারেটিং অফিসারের কার্যকারিতাটি উপস্থাপন করেছিলেন। অর্থ কোনও মহিলার ব্যবসা নয়, তবে যত্ন নারীর a তবে এই দৃষ্টিভঙ্গি ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হচ্ছে, তবে এটি পরিবর্তন হচ্ছে।
দারিয়া বেরেজনায়া, নিরাময়ের কেন্দ্রশাসন কেন্দ্রের পরিচালক "বিশেষ শৈশব":
“এটি মূলত মহিলা লিঙ্গ সামাজিকীকরণের কারণে। মহিলারা সাধারণত এমনভাবে উত্থিত হয় যে সাহায্য করার ইচ্ছা, সহানুভূতি দেখানোর ইচ্ছা তাদের পরিচয়ের অংশ হয়ে যায়। এটি পুরুষদের চেয়ে তাদের চেয়ে বেশি প্রত্যাশিত।
এটি জানা যায় যে কোনওভাবে বৈষম্যমূলক লোকেরা অন্যায়ের প্রতি আরও ভাল ধারণা পোষণ করে এবং আরও প্রতিক্রিয়াশীল প্রতিক্রিয়া দেখায়। এবং এটি আবার মহিলাদের সম্পর্কে। আমাদের সমাজ "স্বাস্থ্যকর" এবং "সাধারণ" জন্য নির্মিত। আর যারা দীর্ঘ ও স্পষ্ট বৈষম্যের পরিস্থিতিতে পড়ে নি তাদের অন্যরা যে-সমস্যাগুলির মুখোমুখি হচ্ছে তা লক্ষ করার জন্য বিশেষ প্রচেষ্টা করা উচিত।”
দারিয়া বেবাকোয়া, নোচলেজকা দাতব্য প্রতিষ্ঠানের পরিচালক (মস্কো শাখা):
“আসলে আমার এই প্রশ্নের উত্তর নেই। মস্কোতে "নোচলেজকা" 16 জন কর্মীর মধ্যে নয় জন পুরুষ areএবং আমি নিশ্চিত জানি যে নারী এবং পুরুষ উভয়ই সামাজিক সমস্যাগুলি সমানভাবে মোকাবেলা করতে পারে।
সম্ভবত এই অঞ্চলে নারীদের প্রাধান্য এই কারণে যে পুরুষদের পক্ষে এনপিওগুলিতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া প্রায়শই বেশি কঠিন, যেখানে বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির তুলনায় বেতন এখনও কম lower এবং এখনও অনেক পরিবারের পুরুষরা তাদের স্বজনদের আর্থিক সুস্বাস্থ্যের জন্য দায়বদ্ধ।
আপনি দাতব্য শেষ কিভাবে? এবং কেন তারা থাকল?
"দুর্ঘটনাক্রমে. প্রথম রাশিয়ান তহবিল হাজির হওয়ার সময়, পরে যারা তাদের "ক্যাপ্টেন" হয়েছিলেন প্রায় সকল লোক সুযোগ পেয়ে সেখানে উপস্থিত হয়েছিল। তবে থাকার সিদ্ধান্তটি ইতিমধ্যে সচেতন ছিল: মানুষের ক্রিয়াকলাপের কোনও দিকই দাতব্যতার মতো ড্রাইভ দিতে পারে না।"
“দাতব্য প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে আমার পথটি 20 বছর ধরে চলছে। আমেরিকান জয়েন্ট ফাউন্ডেশন, যেখানে আমি শুরু করেছিলাম, কীভাবে সঠিকভাবে সহায়তা করতে হবে তা দেখিয়েছিল - এটি অবশ্যই একটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং গভীর উপায়ে করা উচিত - কাজের অনেক নিয়ম শেখানো হয়েছিল। আমি তাত্ক্ষণিকভাবে বুঝতে পারি যে এটি দাতব্য ক্ষেত্রের মধ্যে আমি নিজের জ্ঞানটি সংগ্রহ করতে এবং প্রয়োগ করতে পারি। এবং তারপরে ভ্লাদিমির স্মারনভ এবং আমি একে অপরের সাথে দেখা করেছি এবং বুঝতে পেরেছিলাম: আমরা শক্তির ধরণে একত্রিত হই। আমাদের দেশের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে - এই দেশে কিছু পরিবর্তন করার ইচ্ছা আছে। এভাবেই আমাদের ফাউন্ডেশনের জন্ম হয়েছিল - আমি স্পষ্টভাবে বুঝতে পেরেছিলাম যে সদকা ছাড়া আর কোথাও নেই।"
“আমি দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে শিশু এবং কিশোরদের সাথে কাজ করছি। আমার প্রতিষ্ঠানের দিকে আমার পথচলা শুরু হয়েছিল প্রধান প্রকল্পের সম্পাদক এবং শিক্ষাব্রত প্রকল্প "আরজামাস" এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ফিলিপ ডিজাইয়াদকোকে। ২০১ 2016 সালে, তিনি আমাকে এতিমখানার শিশুদের জন্য একটি প্রকল্পের জন্য আরজামায় আমন্ত্রণ জানিয়েছেন।
আমার জন্য দাতব্য কাজের অর্থ অন্য কোথাও কাজ করা সমান - কার্যকরভাবে কোনও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা। এনজিওগুলির কাজ একটি সামাজিক সমস্যা সমাধানের মাধ্যমে বন্ধ করা। এটি পেশাদারভাবে, দক্ষতার সাথে, সুবিধার্থে এবং ব্যবহারিকভাবে করুন"
বিশ বছরেরও বেশি আগে বন্ধুদের মাধ্যমে (সেই সময়ে বিশেষ শিশুদের এখনও 'অপ্রচারযোগ্য' হিসাবে বিবেচনা করা হত)। এবং আমি থেকেছি, কারণ আমার জীবনের প্রতিটি মোড়টিতে আমার জন্য আকর্ষণীয় এবং উপযুক্ত কাজ ছিল।
চিকিত্সাবিষয়ক শিক্ষা কেন্দ্রটি মানসিক প্রতিবন্ধী শিশু এবং প্রাপ্তবয়স্কদের বিকাশ, পড়াশোনা, কিন্ডারগার্টেন এবং স্কুল প্রবেশ করতে, ভ্রমণ করতে, একটি পেশা পেতে, কাজ করতে, বন্ধুবান্ধব করতে - অন্য সবার চেয়ে কম পূর্ণ ও সুখী জীবনযাপন করতে সহায়তা করে। সুতরাং, আমার কাছে, এখানে থাকাটাই ন্যায়বিচার এবং সবার জন্য একটি সুযোগ সম্পর্কে about
“আর্থিক নিরীক্ষায় দশ বছর কাজ করার পরে আমি নোচলেজকায় এসেছি, যখন আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি আমার কাজের প্রতি আরও বোধ করতে চাই এবং নির্দিষ্ট লোকের জন্য দৃশ্যমান বেনিফিট চাই। এবং গৃহহীন মানুষকে এর জটিলতায় আমাকে আকৃষ্ট করে helping গৃহহীনতা এখনও একটি অপ্রয়োজনীয় বিষয়, বিপুল সংখ্যক স্টেরিওটাইপ দ্বারা বেষ্টিত এবং গৃহহীন মানুষ সত্যিকারের সাহায্যের প্রয়োজন এমন একটি কলঙ্কজনক বিভাগগুলির মধ্যে একটি।"
“আমি একেবারে নিশ্চিত: অন্যকে সাহায্য করার মাধ্যমে আপনি কেবল নিজেকে খুঁজে পাবেন। আপনি অনেকগুলি নতুন এবং আকর্ষণীয় দিক এবং দক্ষতা খুঁজে পান।"
“হাস্যরস এবং কৌতুক অনুভূতি। সমস্ত "সহায়তা" পেশাগুলি এই গুণাবলী সাহায্য করে। সুতরাং আপনি যে পরিস্থিতি সংঘটিত হচ্ছে তার পথগুলি এবং ট্র্যাজেডি হ্রাস করতে পারেন।"
“সাইকোথেরাপি এবং মাইন্ডফুলনেস অনুশীলনের মাধ্যমে। নিজেকে সর্বদা জিজ্ঞাসা করা খুব গুরুত্বপূর্ণ: আমি এখানে কেন আছি? কারণ আপনি যদি ব্যক্তিগতভাবে এটি থেকে কী পান তা মনে রাখেন এবং জেনে থাকেন তবে আপনি সীমানা বজায় রাখতে পারেন, আপনি না বলতে পারেন এবং আপনি দীর্ঘমেয়াদে কার্যকর কার্যকরী সাহায্যের অনুশীলনগুলি মেনে চলতে পারেন।
“যখন কথাটি বারবার আসে, পরামর্শটি সুপরিচিত: সময় মতো বিরতি নিন, বিভিন্ন উত্সের উত্স রাখুন এবং কাজের এবং বাড়ির মধ্যে সীমানা তৈরি করুন। যদি আমরা এই সত্যের কথা বলছি যে, অন্যকে সহায়তা করা, একজন ব্যক্তি তার জীবনকে সম্পূর্ণ উপেক্ষা করে, তবে এটি এখনও ব্যক্তিগত পছন্দের বিষয়। এটি এমন হয় যে আমরা এমন উচ্চ গতি নিয়ে যাই যা আমরা নিজের এবং পরিবারের জন্য কম এবং কম সময় ব্যয় করি। এবং তারপরে অবশ্যই আপনার এই সমস্ত প্রয়োজন কেন তা থামিয়ে চিন্তা করতে হবে।চব্বিশ ঘন্টা অন্যদের সাহায্য করা কি আমাদের সত্যিকার অর্থেই বৃদ্ধি পেতে এবং আরও উন্নত করতে সহায়তা করে? বা এটি আপনার জীবনের যত্ন না নেওয়ার, নিজের সমস্যাগুলি সমাধান না করে, তবে কারও প্রত্যাশা পূরণের উপায়? আমাদের ক্ষেত্রে, আপনার আগ্রহ এবং আপনি যাদের সহায়তা করেন তাদের প্রয়োজনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা খুব কঠিন। তবে এইরকম পরিস্থিতিতে আপনি পেশাদার সহায়তার জন্য চাইতে পারেন এবং উচিত - একজন সুপারভাইজার, মনোবিজ্ঞানী বা অন্যান্য উপযুক্ত বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করুন।"
"সহকর্মীদের সমর্থন, সর্বদা কঠিন সমস্যাগুলির সাথে পরামর্শ ও আলোচনার সুযোগ, একজন মনোবিজ্ঞানীর সাথে নিয়মিত তদারকি, দীর্ঘ ছুটি (আমাদের এটি ছয় সপ্তাহের জন্য রয়েছে) - নোচলেজকার প্রতিটি কর্মচারীর কাছে এই সমস্ত কিছু রয়েছে। আমি ব্যক্তিগতভাবে ব্যালে এবং বক্সিং ক্লাস এবং আমার পরিবার দ্বারাও সহায়তা করি, যা সর্বদা থাকে"
অন্যকে সাহায্য করার সময় কীভাবে নিজেকে হারাবেন না?
লাইফস্টাইল ফাউন্ডেশনের প্রতিষ্ঠাতা।]>
